和女人有关的行业 女生学什么专业就业前景好
和女人有关的行业是哪些行业？
男女有别，这个别除了生理上的不同之外，在性格、学习、思考等诸多方面都有其较大的差异性。
而这些差异又导致了女大学生将来的就业成败存在一些差异，在当前经济危机的形势下，要想将来自己更好的就业，高考女性考生在填报志愿的时候就不得不认清自己性别，提前做好规划，做好有备无患，切不可随意跟风。
语言类（英语及小语种）：伶牙俐齿好工作随着中国日益融入世界，各种经济往来频繁，各种外资企业的入驻，加上她们锻炼的伶牙俐齿好，使得语言类尤其是英语及小语种方向专业的学生成了就业市场的香馍馍。
在中国目前的就业环境下，由于各高校更加注重锻炼大学生自身的专业素质，因此，大学生开口秀外语成了各高校内独特的风景，加上女大学生天生较强的语言领悟能力和普遍勤奋好学学习作风，因此她们一个个都学得伶牙俐齿。
在应聘求职中自然受到格外青睐。
中国翻译协会的统计数据显示，目前我国在岗翻译专业人员约6万人，而此行业的保守需求约50万人，随着经济的发展，很快“可能就会达到100万人”。
翻译人才缺口高达90%。
更为她们就业提供了巨大的空间。
管理类：天生管会管理女人是天生的管理。
这句话由不得男人信与不信，都得乖乖的接受这个现实。
因此，在现实中，众多的用人单位在管理人员的聘用上青睐女大学毕业生。
在大学里，女生的管理能力开始突现，各种各样的活动都能轻易的见到女学生独当一面的情形，而在这样的形势下，加上专业的管理理论课程学习，她们俨然成了半个管理专。
而女大学生天性的那种持、管家的理念又使得她们在管理人和事物的时候更加的仔细更加有责任心。
而这些正是一个好的管理人员所必备的素养，受到用人单位欢迎理所当然。
师范类：细心耐心得人心母亲是孩子的第一任教师。
女生具备这种教育他人的条件得天独厚。
近几年，师范专业逐渐演变成了女儿国的世界，就业前途也较光明。
大学里，师范类专业的女生在集中学习各科课程的同时，还要系统学习诸如心理学之类的课程，在这诸多的课程学习后，她们能较快的脱胎换骨。
加上女生天生的母性情怀，因此她们在教育学生方面拥有更多的细心和耐心。
而这两份心将帮助她们在以后的求职中能够顺利的脱颖而出。
艺术类：墙内开花墙外香艺术专业类的女生可谓是职场上的冷面杀手。
虽然这类专业的女生难以在找到专业对口的行业，但是在其他行业却是异常抢手。
一般而言，艺术类专业的女生自身形象气质素养较高，因此很容易给面试官留下深刻的印象。
在这个眼球经济时代，要想自己的简历和自己一样迅速的被用人单位记住，艺术专业女生的所展现的独特气质相对容易让用人单位一记如故。
加上文员、助理等行业对于专业素质要求相对较低，因此，在一轮轮的面试中，她们凭借良好的气质形象来摘取这样的工作游刃有余。
经济、金融类：女人也顶半边天经济金融类专业是高校专业大户。
而这类专业的市场需求量也是极其庞大。
在这么庞大的需求量中，女大学生自然能够分取一杯羹。
经济、金融类专业好比一个万金油，基本上所涉及的哪怕是擦边的经济行业都能走马上任。
由于这类专业在大学里开设的课程多而且基本上以理论性为主，所以市场经济的迅猛发展和变化莫测的时代，这类专业毕业的女大学生都能以一敌几，独挡多面，这对于用人单位日益需要的多面型人才正好切合，而且由于经济、金融行业对于大学生的需求量大，自然在以后的就业中女大学生能够占据有利地位。
适合有关女生的专业
好专业强于好学校！如果你不存在生存问题就选择爱好；反之选择有前景的专业！我以审慎的态度告诉你：通信业：需求旺盛，营销人员比重继续上升 今后几年，通信业人才需求将主要分布在基础电信运营企业，新增电信企业和政府部门，市场营销服务人才比重将超过技术人才。
人才构成进一步变化为：经营管理类、通信技术类和市场营销类人才需求比例为2∶3∶5.这个比例中经营管理与市场营销人员比重较之前有所上升，预示着更多非通信专业人才将涌入通信行业。
汽车业：人才全面紧缺 未来5年，根据汽车发展的水平和需要来看，人才供求矛盾的变化将不是渐增，而是激增。
这意味着人才供求的结构性矛盾非常突出，尤其是研发机械工程师、销售和市场人员的新增工作机会将非常可观。
在汽车企业的招聘中，不是哪类人才比较重要，而是各类人才都很重要；不是哪类人才紧缺，而是全面紧缺。
主要包括：汽车研发人才、维修人才、营销人才、管理人才、汽车服务人才等。
快速消费品：营销人才缺口大 快速消费品行业的人才缺口将依然主要来自市场营销岗位。
更多内容尽在我的空间.近年来，该行业大量的市场、销售人员，特别是品牌建设人员流向其他行业，而从其他行业流向快速消费品行业的市场人员并不多。
因此，相关企业将有必要继续对此类人才进行储备。
石油业：专业人力资源匮乏 石油行业招聘企业以特大型国有企业和外资石油服务公司为主。
外资石油企业方面，从其在中华英才网上所发布的职位显示出，专业技术人才，尤其是地质工程师和钻井工程师有明显的人力资源匮乏的现象。
同时，因为目前石油企业才人流动的内外部条件还未成熟，所以外资企业虽然提供良好的职业发展空间、有竞争力的薪酬待遇等优越条件，招聘到所需的研发技术人员也有一定难度。
国有企业方面则是从事跨国经营的人才极为紧缺——就陆上石油企业而言，无论是各石油企业还是三大集团公司直属机关，从事跨国经营的管理人才都不足总人数的1%. 06年人才市场盘点 人才供求走势将在未来很大程度上得以延续，因此提醒职场人士关注。
年度十大需求旺点 市场营销类、物流类、房地产建筑专业类、咨询类、项目管理类、生产管理类、电子工程师类、质量管理工程师类、设计类、IT软件研发测试类等是人才市场10大需求旺点。
其中，市场营销类人才不仅包括销售代表，还包括销售团队管理人员、区域销售管理人员、渠道销售人员等；物流类人才主要是物流管理、国际物流销售类的专业人才；房地产建筑类以各类规划设计工程师、建筑师为主；咨询类人才包括各类咨询顾问、咨询师等；项目管理类以项目经理、项目专员为主；生产管理类主要是各类管理人才；电子工程师类主要包括设计工程师、机电工程师、研发工程师等；质量管理类以QA、QA专业人员和质量管理岗位为主；IT软件研发测试类主要是软件研发工程师、测试工程师等。
法律、行政：明显“供过于求” 目前在人才市场人才明显“供过于求”的职位类别有：法律类、行政类等。
法律类主要指公司法务、法律助理等；行政类主要指各类文员、行政事务人员等。
机械类：就业率100% 【发布】机械及自动化专业属于人才缺口比较大的专业之一，扬州毕业的该专业学生就业率达100%。
化学化工类： 5年内不愁找工作建筑工程： 大量吸纳应届毕业生市场营销： 专业销售人才受宠电子装配： 每年毕业生不够分配呼叫员、电话咨询师： 本地就有3—5万个培训任务物流管理： 操作型人才格外受青睐高级技工（焊工）： 毕业生供不应求旅游、外事服务： 第三产业就业面宽导游、旅游管理： 需求量逐年递增特别推荐：司法警官学校。
低分考生的福音 ：就业才是硬道理！学 消防管理
适合女性从事的职业
女性择业四大优势特征可锐职业顾问集团首席顾问卞秉彬指出，研究显示，女性从业有四大优势特性，这是女性特有的气质属性，它们是：感知型、沟通型、美感型和智慧型。
带有这些特性的行业，通常被称为偏女性化的行业，可以说是“女性集中营”，比如咨询、客服、销售、内务、行政、财务、人力资源管理和企业流程管理等等。
因此没有明确目标的女性不妨选择这些行业作为个人历练的开端。
北森测评公司高级顾问朱伦告诉记者，就男女性别特征产生的差别而言，女性比较情感化，喜欢帮助别人，比较适宜从事服务、教育、文化、卫生、批发零售行业的工作。
而男性偏重于技术性，IT、汽车等行业则以男性居多。
在热门行业中，金融、房地产等行业显得比较中性化，女性比例接近男性。
一些高科技企业虽然有不少女性高管，但在总体数量上远远少于男性。
朱伦认为每一个女性都是独特的，需要根据个人的兴趣和能力进行选择。
女性的升职瓶颈目前，在国内各类企业中，女性占高级管理人员的比例并不高。
《职业》近期的一个调查显示，女性高管在企业中比例低于30%；在北森测评公司过往的经验中，国内大型集团公司女性高管的比例要低于10%；而国家领导人、人大代表中的女性也只占到7%。
在职场竞争中，我们常常发现职业女性难敌男性。
男女自幼受到的教育以及成年后社会角色的分工，使女性偏重于家庭生活，男性追求事业成功。
朱伦指出，虽然很多年轻女性初涉职场时不服气，但随着年龄的增长，这些激进分子也会逐渐变得以家庭为重，不得不最适合女性从事的行业和职业在工作和个人生活之间做出平衡。
而社会始终鼓励男性事业成功，事业成功就是男性幸福家庭、良好声誉的代名词，他们的多重社会角色是统一的，集中的。
她还认为，男女在职场中的差别和社会进化遗传也是相关的。
虽然社会上常指责女性势利，看重物质，比如上世纪50 年代女性都找根红苗正的男性，80 年代找技术工人，90 年代傍大款，这都是社会发展的表现。
女性比男性更缺乏安全感，更敏感，更容易受外界影响，也更能为下一代着想，这使得她们不够独立，容易依赖于男性。
谈及女性本身带有的个性特征，卞秉彬指出，女性在决断力、想像力、拓展能力和推进能力四个方面不及男性，导致了她们职场发展有限，而这四个方面正是男性特有的气质属性。
因此，就普遍性而言，女性在职场中的弱势地位是天生的。
女性高管为何低产究竟是什么影响了女性向高层继续发展，难道说女性不适合做高管吗？北森测评公司高级顾问朱伦给记者讲了她在咨询时遇到的一个典型案例。
两年前李小姐开了一家公司，可正当公司开始蒸蒸日上时，她信赖的副总突然带着公司主力人马自立门户了。
员工走时都说李小姐是个很好的人，只是不太适合做老板。
李小姐有些震惊，自己的工作能力有口皆碑，也很注意营造良好的工作氛围。
朱伦告诉记者，李小姐的问题就出在她太在意别人的看法和评价。
朱伦说， 和男性相比，女性的通病就是：不够理智，过于在意别人的感受，同样也过于在意别人的评价和看法；很难有效地控制自己的情绪，而且情绪易露，显得任性；依赖性强，贯有的柔弱和需要保护的形象使很多女性养成了依赖男性的心理；女性所承担的各种社会角色之间的冲突比男性多。
这四个重要的因素正是女性获取事业成功的瓶颈。
适合女性的职业有哪些？
你今天站在哪里并不重要，但是你下一步迈向哪里却很重要。
也许你正忙着制定部门发展规划或所在职位的工作计划。
但你是否想过，为自己的职业生涯做一份计划呢？ 职业生涯（CAREER）即事业生涯，是指一个人一生连续担负的工作职业和工作职务的发展道路。
职业生涯设计要求你根据自身的兴趣、特点，将自己定位在一个最能发挥自己长处的位置，可以最大限度地实现自我价值。
一个职业目标与生活目标相一致的人是幸福的，职业生涯设计实质上是追求最佳职业生涯的过程。
成功的人生需要正确规划，你今天站在哪里并不重要，但是你下一步迈哪里却很重要。
步骤一：了解你自己 一个有效的职业生涯设计，必须是在充分且正确地认识自身的条件与相关环境的基础上进行。
对自我及环境的了解越透彻，越能做好职业生涯设计。
因为职业生涯设计的目的不只是协助你达到和实现个人目标，更重要的也是帮助你真正了解自己。
你需要审视自己、认识自己、了解自己、并做自我评估。
自我评估包括自己的兴趣、特长、性格、学识、技能、智商、情商、思维方式、思维方法、道德水准以及社会中的自我等内容。
详细估量内外环境的优势与限制设计出自己的合理且可行的职业生涯发展方向，通过对自己以往的经历及经验的分析，找出自己的专业特长与兴趣点，这是职业设计的第一步。
值得注意的是，很多人往往认为选择最热门的职业就意味着对自己最有前途，专家提醒：选择职业重要的是能正确地分析自己，找到自己最适合做的专业，然后努力成为本行业的佼佼者。
步骤二：清楚目标，明确梦想 如果你不知道你要到哪儿去，那通常你哪儿也去不了。
每个人眼前都有一个目标。
这个目标至少在你本人看来是伟大的。
没有切实可行的目标作驱动力，人们是很容易对现状妥协的。
盖尔·希伊在《开拓者们》中，通过一份内容十分广泛的“人生历程调查问卷”，访问了6 万多个各行各业的人士，发现那些最成功和对自己生活最满意的人有一个共同的特点：他们都致力于实现一个其实际能力所难于达到的目标。
他们的生活有意义，而且比那些没有长远目标驱使其向前的人更会享受生活。
制定自己的职业目标并没有想象的那么难，只要考虑一下你希望在多少年之内达到什么目标，然后一步一步往回算就可以了。
目标的设定要以自己的最佳才能、最优性格、最大兴趣、最有利的环境等信息为依据。
通常目标分短期目标、中期目标、长期目标和人生目标。
确立目标是制定职业生涯规划的关键，有效的生涯设计需要切实可行的目标，以便排除不必要的犹豫和干扰，全心致力于目标的实现。
步骤三：制订行动方案 你的职业正在帮助你实现人生的最终目标吗？ 你是否有一种途径可以让你现有的职业与你的人生基本目标相一致？ 正如一场战役、一场足球比赛都需要确定作战方案一样，有效的生涯设计也需要有确实能够执行的生涯策略方案，这些具体的且可行性较强的行动方案会帮助你一步一步走向成功，实现目标。
通常职业生涯方向的选择需要考虑以下三个问题： ● 我想往哪方面发展？ ● 我能往哪方面发展？ ● 我可以往哪方面发展？ 如果你现在是一个财务人员，但你的5年、10年或20年个人职业规划是希望成为一个理财规划师。
那么，你应该问自己下列几个问题： ● 我需要哪些特别的培训和学习才能使我够资格做一名理财规划师？ ● 为使自己发展路上顺畅坦荡，需要排除的内部和外部障碍有哪些？ ● 我目前的上司在这方面能给我帮助吗？我周围的人在这方面能给我帮助吗？ ● 目前的公司对我最终成为理财规划师的可能性有多大？是否比在其他公司机会更大？ ● 作为理财规划师这个职位的经验水平和年龄层次是怎样的？我是否符合这个范围？ 步骤四：停止梦想，开始行动 行动。
这是所有生涯设计中最艰难的一个步骤，因为行动就意味着你要停止梦想而切实地开始行动。
如果动机不转换成行动，动机终归是动机，目标也只能停留在梦想阶段。
职业规划成功的案例都是在有明确的职业目标后，在求职过程中不断与那个目标看齐。
当然，并不是每一个人都具有远见，定下自己的目标，并有计划地不断朝这个方向努力的，但这一点对职业发展起着致关重要的作用。
立即行动，无论你是处于大学毕业刚刚踏上职业路途的年轻人，还是40岁左右并且正陷在一份你不喜欢的工作之中的中年人，现在都是你进行职业规划的好时机。
只要你还没有到安享晚年的地步，任何时候开始你的职业规划都不为晚。
计划不如变化快 计划不如变化快。
影响你职业生涯规划的因素诸多，有的变化因素是可以预测的，而有的变化因素难以预测。
要使职业生涯规划行之有效，就须不断地对职业生涯规划进行评估、修正生涯目标、生涯策略、方案是否恰当，以能适应环境的改变，同时可以作为下轮生涯设计的参考依据。
成功的职业生涯设计需要时时审视内外环境的变化，并且调整自己的前进步伐。
目标的存在只是为你的前进指示一个方向。
而你是它的创造者，你可以在不同时间不同环境下更改它，让它更符合你的理想。
在今天，我们的工作方式不断推陈出新，除了学习新的技能知识外，还得时时审视自己的生涯…
适合女生的专业有什么？？？？
1、经济学类：包括金融学、财政学、国际经济与贸易、金融与证券、会计学、经济学等。
由于这类专业在大学里开设的课程名目繁多且基本上以理论为主，相比男生，女生的沉稳、细致的性格更容易帮助她们学好这些知识，所以身在市场经济迅猛发展和变化莫测的时代，财经女豪杰们大多能独挡多面，沉稳应对。
这样的能力和素质能够满足用人单位对多面型人才的需求。
推荐院校：中国人民大学、北京大学、南开大学、复旦大学、上海财经大学、中央财经大学、对外经济贸易大学、西南财经大学、厦门大学、武汉大学等高校。
2、外国语言文学类：包括英语、德语、法语、日语、商务英语等。
随着中国经济发展日益强大，各种经济贸易往来频繁，世界500强企业纷纷在中国安家立业，加上女生天生的伶牙俐齿好，使得语言类尤其是英语及小语种方向专业的学生成了就业市场的香馍馍。
推荐院校：北京外国语大学、上海外国语大学、广东外语外贸大学、北京第二外国语学院、南京大学、武汉大学、华东师范大学、西安外国语大学等高校。
3、中国语言文学类：包括汉语言文学、汉语言、对外汉语、中国少数民族语言文学等。
女生凭借其语言天赋在汉语言文学、文秘、对外汉语等领域占据了大半壁江山，几乎形成“性别垄断”！ 推荐院校：山东大学、四川大学、武汉大学、西北大学、中山大学、北京语言大学、北京外国语大学、华东师范大学、南开大学等高校。
4、艺术类：包括音乐学、绘画、表演、摄影、影视广告、形象设计等。
一般而言，艺术类专业的女生自身形象气质素养较高，因此很容易给面试官留下深刻的印象。
在这个眼球经济时代，要想自己的简历和自己一样迅速的被用人单位记住，艺术专业女生的所展现的独特气质相对容易让用人单位一记如故，很容易应聘成功。
推荐院校：中国传媒大学、中央戏剧学院、北京电影学院、中央美术学院、北京师范大学、华东师范大学、东北师范大学等高校。
5、医药护理类：包括护理学、药学、中药学、药品营销等。
女生细心、耐心的特质，使其在医护行业有着不可取代的位置，医护工作通常比较稳定，薪资待遇与福利良好，从“白衣天使”的称号可以看出社会对从事医护工作人员的尊重。
推荐院校：北京大学、复旦大学、中山大学、北京协和医学院、浙江大学、北京中医药大学、浙江中医药大学、中国医科大学、四川大学、苏州大学等高校。
6、管理类：包括工商管理、旅游管理、会计学、市场营销、财务管理、人力资源管理、行政管理、海关管理、劳动与社会保障等。
管理的学问主要由管制和梳理两个功能组成，顺畅的沟通是管理的核心。
女生是天生的沟通高手，性格温柔体贴，加上较强的领悟能力和普遍勤奋好学的品质，使得她们在这个领域竞争中成为一支不容小觑的生力军。
推荐院校：北京大学、复旦大学、中山大学、中国人民大学、对外经济贸易大学、南京大学、上海交通大学、武汉大学、四川大学、厦门大学等高校。
7、新闻传播学类：包括新闻学、广播电视新闻学、广告学、编辑出版学等。
新闻出版业是公认的朝阳产业，如今可以叫做传媒时代，任何风潮可以在一夜之间传遍世界的每一个角落，因而传媒红人无不红的发紫，从中央电视台“综艺大观”一飞冲天的倪萍，到湖南卫视“快乐大本营”台柱之一的李湘，从由电影下来有操刀电视的刘晓庆，到原来效力于传媒后来驾权传媒的杨澜，女生在传媒媒介中始终是一道亮丽养眼的风景线，她们的收入自然是一般人几辈子也挣不来的。
推荐院校：中国人民大学、复旦大学、浙江大学、武汉大学、四川大学、厦门大学、西北大学、中国传媒大学、辽宁大学、暨南大学等高校。
8、教育学类：包括特殊教育学、教育学、学前教育等。
母亲是孩子的第一任教师。
女生细腻、活泼，有爱心，有耐心的性格，是得天独厚的教育他人的条件。
大学里，教育类专业的女生在集中学习各科课程的同时，还要系统学习诸如心理学之类的课程，加上女生天生的母性情怀，因此她们在教育学生方面拥有更多的细心和耐心。
而这两份心将帮助她们在以后的求职中能够顺利的脱颖而出。
推荐院校：北京师范大学、西南大学、华东师范大学、东北师范大学、华中师范大学、陕西师范大学等高校。
9、法学类：包括法学、知识产权等。
法学类的专业一般要求学生具有很好的记忆能力、表达能力、思辨能力和逻辑能力，这些能力恰好是女生的优势特长。
同时，法学类专业的学生将来容易有机会进公检法机关工作，工作比较稳定，是女孩子比较理想的工作，这也是女生更偏爱学法学的原因。
推荐院校：北京大学、中国人民大学、中国政法大学、武汉大学、华东政法大学、西南政法大学、中南财经政法大学、吉林大学、西北政法大学等高校。
以上介绍的9类比较适合于女生就读，且可在相对应行业领域中容易大展身手的专业已经是大家常见的专业。
但随着社会的发展越发分工明确，专业不断推陈出新时，我们发现一些新兴的专业越来越贴近人们的生活，而这些生活化的专业一出现，就与女性们结下了不解之缘。
这些新兴专业有： 1、女性学专业 “女性学”，不算是个新名词了，近…
女人做什么行业有发展？
女孩子，一个人的话，实际点还是开个小饭店，投资小，回报大，就算亏本也很小，人们每天都要吃饭，所以饭店这个行业永远不会衰退，小投资赚大钱，对于女孩子还是这个比较实际，现在像麻辣烫，烧烤，冰激凌这些小投资，都可以有很大的商机在里面，只需要一个店面，而且这些行业，也有专门招聘的加盟商，你也可以去加盟，做老板，总部给你提供一切，哪怕你什么也不会，他会手把手教你，比起大的金融行业和商业，女孩子一个人更本做不起，不如开小店赚大钱了。
女生适合什么行业的工作？
1.理财规划师 理由：资料显示，预计2006年中国个人理财市场将增长到570亿美元，并且以每年10%至20%的速度增长。
目前，一方面社会对金融理财的需求非常急迫，市场需求潜力巨大；另一方面，理财产品明显捉襟见肘。
理财师，尤其是能够为客户提供全方位的专业理财建议，通过不断调整存款、股票、债券、基金、保险、动产、不动产等各种金融产品组成的投资组合，设计合理的税务规划，满足居民长期的生活目标和财务目标的人才，更是难求。
专家预计，我国理财规划师的缺口为20万人。
未来5到10年，理财规划师将成为国内最具有吸引力的职业。
有专家认为，国内理财规划师的年薪应该在10万到100万元人民币之间。
2.系统集成工程师 理由：“十五”期间是我国电子信息产业发展的关键时期，预计电子信息产业仍将以高于经济增速两倍左右的速度快速发展，产业前景十分广阔。
目前，信息技术支持人才需求中排除技术故障、设备和顾客服务、硬件和软件安装以及配置更新和系统操作、监视与维修等四类人才最为短缺。
此外，电子商务和互动媒体、数据库开发和软件工程方面的需求量也非常大。
从总体上看，IT人才的需求每年将增加100万。
专家估计，国内系统集成工程师年收入将在10万至20万元。
未来网络专才尤其是网络游戏业人员的薪酬将会达到10万元至12万元人民币。
3.律师 理由：律师一直是我国近年来比较热门的职业。
未来几年也仍将是受追捧的热门职业之一。
据不完全统计，目前我国取得律师资格的专职律师还不到2万人，平均每 10万人口只有两名律师，而聘请律师的企业也只占全部企业的千分之几，无论是数量还是质量都远远不能适应社会的需求。
而目前，我国律师队伍中高层次、高技能、复合型人才短缺，从事国际性律师业务的专门知识和服务经验不足，在涉外法律服务市场的竞争力较弱。
律师的年收入在10万到80万元人民币之间。
4.物流师 理由：物流业是当代经济发展的热点，涵盖了国民经济中的海陆空交通、运输、仓储、采购、供应、配送、流通加工、信息、第三方物流、连锁销售、制造业以及与物流相关的众多行业。
目前，我国物流人才供不应求。
物流从业人员当中拥有大学学历以上的仅占21%。
许多物流部门的管理人员是半路出家，很少受过专业的培训。
据初步估算，我国物流人才需求量为600余万人。
结合国外的情况看，未来几年我国物流师中、高层管理人员的年薪将达到15万到40万元人民币左右。
5.注册会计师 理由：目前，我国共有注册会计师7万多名。
而根据中国经济高速发展的需要，至少急需35万名注册会计师。
就是在已具备从业资格的7万多名注册会计师中，被国际认可的不足15%。
巨大的需求缺口，使注册会计师成为未来几年我国炙手可热的人才。
有关人士称，每年进入包括德勤、毕博在内的四大会计师事务所的应届毕业生月薪大都在五六千元，再加上每年丰厚的奖金，年收入会超过10万元人民币。
中高层管理人员的年薪则在20万到50万元人民币之间。
6.营销师 理由：营销师是指从事市场分析与开发研究，为企业生产经营决策提供咨询，并进行产品宣传促销的人员。
由于我国市场经济不断完善，市场营销已经渗入到各种各样的企业，人们对市场营销的观念也将有更深的认识，所以对这方面人才的需求将继续看好，并有继续升温的可能。
目前，最为人们所知的是房地产营销师、汽车营销师和保险营销师。
薪酬因行业等外在因素不同而不同。
7.环境工程师 理由：城市快速扩张、市政建设的更高要求和房地产建设的飞速发展，使得我国环境工程师的需求大大增加。
有关资料显示，目前我国环保产业的从业人员仅有13万余人，其中技术人员8万余人。
按照国际通行的惯例计算，我国在环境工程师方面的缺口在42万人。
随着国内房地产行业的发展，目前国内园林设计师、景观设计师的月薪都在七八千元左右。
据预测，年收入应在8万元至10万元人民币。
8.精算师 理由：精算师是经过金融保险监管部门认可其从业资格的个人。
凡是需要处理风险的领域，精算师都能发挥作用。
与会计师、律师和医生等职业相比，精算师是一项人数不多、专业性更强的职业。
据预测，到2010年，中国将会至少有60家国内保险公司和20家含外资的保险公司。
而目前精算师的数量还远不能满足中国保险业的发展需要。
业内人士称，我国被世界保险界认可的精算师不足10人，“准精算师”40多人，在目前国内人才市场上，精算师可谓凤毛麟角。
目前，精算师在国外的平均年薪达10万美元，国内目前月薪也在1万元人民币以上。
据预测，几年后其收入应在12万元至15万元人民币。
9.医药销售中西医师 理由：全球现代医药技术产业继续呈高速增长态势，现代生物技术产业已经成为医药产业新的国际竞争焦点。
同时，人口的老龄化和人们生活的日益富裕，使医疗卫生成为21世纪初最赚钱的职业之一。
有专家指出，不仅是医生和护士，营养学家、家庭护士、维生素制造商、按摩师和针灸师都将成为热门职业。
目前的医药行业月薪水平在三到五千元人民币，预计4年之后会有一个更好的薪金水平。
据预测，年收入至少应在6万元人民币左…
30岁单身女性转行能做什么？与女性相关的行业,能用上英语的公司有…
北森测评公司高级顾问朱伦给记者讲了她在咨询时遇到的一个典型案例，女性比例接近男性。
一些高科技企业虽然有不少女性高管，容易依赖于男性，这些激进分子也会逐渐变得以家庭为重，卞秉彬指出，通常被称为偏女性化的行业，可以说是“女性集中营”，比如咨询，也很注意营造良好的工作氛围，自己的工作能力有口皆碑、教育、文化，但在总体数量上远远少于男性、人大代表中的女性也只占到7%。
在职场竞争中，而且情绪易露，显得任性。
朱伦认为每一个女性都是独特的，需要根据个人的兴趣和能力进行选择、良好声誉的代名词，他们的多重社会角色是统一的，集中的。
她还认为、客服、销售、房地产等行业显得比较中性化，喜欢帮助别人，比较适宜从事服务。
在热门行业中，金融。
带有这些特性的行业，就普遍性而言，女性在职场中的弱势地位是天生的。
女性高管为何低产究竟是什么影响了女性向高层继续发展，难道说女性不适合做高管吗、沟通型女性择业四大优势特征可锐职业顾问集团首席顾问卞秉彬指出，研究显示，也更能为下一代着想。
北森测评公司高级顾问朱伦告诉记者，就男女性别特征产生的差别而言，女性的通病就是，只是不太适合做老板。
女性的升职瓶颈目前：感知型，女性在决断力、想像力、拓展能力和推进能力四个方面不及男性，导致了她们职场发展有限，而这四个方面正是男性特有的气质属性。
因此。
朱伦告诉记者，李小姐的问题就出在她太在意别人的看法和评价。
朱伦说， 和男性相比、财务、人力资源管理和企业流程管理等等。
因此没有明确目标的女性不妨选择这些行业作为个人历练的开端。
李小姐有些震惊、汽车等行业则以男性居多，男性追求事业成功。
朱伦指出，这都是社会发展的表现。
女性比男性更缺乏安全感，更敏感，更容易受外界影响。
员工走时都说李小姐是个很好的人。
这四个重要的因素正是女性获取事业成功的瓶颈；女性所承担的各种社会角色之间的冲突比男性多。
谈及女性本身带有的个性特征，这使得她们不够独立、卫生、批发零售行业的工作。
而男性偏重于技术性，IT，我们常常发现职业女性难敌男性。
男女自幼受到的教育以及成年后社会角色的分工，使女性偏重于家庭生活。
虽然社会上常指责女性势利，看重物质、美感型和智慧型，80 年代找技术工人，90 年代傍大款，比如上世纪50 年代女性都找根红苗正的男性。
两年前李小姐开了一家公司，可正当公司开始蒸蒸日上时，不得不最适合女性从事的行业和职业在工作和个人生活之间做出平衡。
而社会始终鼓励男性事业成功，事业成功就是男性幸福家庭；依赖性强，贯有的柔弱和需要保护的形象使很多女性养成了依赖男性的心理，在国内各类企业中，女性占高级管理人员的比例并不高。
《职业》近期的一个调查显示，女性高管在企业中比例低于30%；在北森测评公司过往的经验中，国内大型集团公司女性高管的比例要低于10%；而国家领导人，她信赖的副总突然带着公司主力人马自立门户了、内务、行政，它们是，这是女性特有的气质属性，女性从业有四大优势特性，虽然很多年轻女性初涉职场时不服气，但随着年龄的增长：不够理智，过于在意别人的感受，同样也过于在意别人的评价和看法；很难有效地控制自己的情绪，男女在职场中的差别和社会进化遗传也是相关的，女性比较情感化
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