事业型女人适合生活吗……

1.做事业型女人好还是做家庭主妇型女人好？

彼此沟通后理智的选择.不管做事业型的女人还是默默奉献的家庭妇女.相信只要做真正的自己.做自己该做的能做的那么生活是精彩的充实的…来之不易的感情需要互相理解包容信任珍惜.那么天长地久就是生活里的感觉.人活着就是为了生活.与爱你的你爱的人共同创造和谐幸福家庭.

事业型丈夫 女人该怎样生活

对于朋友这个问题，那首先需要区别来对待第一、这需要先确定这男人的经济能力、喜好而定；如果该男人有一定的经济基础，喜欢一个家庭型的女性，那么这未尝不是最佳的搭配；第二、无论是家庭型的还是事业型的女性，在选择的过程中，只有自己才最清楚那类型的女性最为适合自己；要知道，婚姻的组合中适合比什么都重要，因为，只有一个真正适合自己的伴侣，才能给予家庭温欣、给予家庭带来快乐，你说对吗？

事业型的男人身边应该又个怎么样的女人？

张爱玲曾说里一句非常精辟的话：每个男人的心里都有两朵玫瑰一朵红玫瑰，一朵白玫瑰。

我认为对男人而言： 他该有三个女人。

一个是白莲花，那是男孩的初恋，冰清玉洁，美丽如梦。

只可远观而不可亵玩焉。

对很多男人来说，那都是一朵在青春青涩的梦里一再摇曳的遥不可及的白莲。

一个是红玫瑰。

那是男人的热恋。

火红热烈，振憾如电。

不但可以紧拥入怀，还可以尽情亲吻。

男孩经过红玫瑰的洗涤，变成了一个男人。

红玫瑰对成熟的男人来讲，是爱不释手的酒。

一个是康乃馨。

那是男人的妻子。

温馨淡雅，温情脉脉。

她是男人奋斗的动力，是男人心灵的依靠，是男人回归的港弯。

她是男人的第二个母亲。

男人的天性都是儿童。

而康乃馨会含笑纵容他的顽皮并耐心等待他在玩累时回家。

于是，男人一生的成长中，他会暗恋一朵白莲，他会热恋一朵红玫瑰。

但是他会选择一支康乃馨来共渡人生。

白莲是不适合共同生活的，因为她是如此超凡脱俗，不食人间烟火。

红玫瑰能激起男人的征服欲和分泌雄性激素，但是要与一个真正热情如火的红玫瑰生活，很多男人并没有这样的信心。

因为他会担心要么引火烧身，要么殃及鱼池。

而很多男人需要的只是一个如康乃馨般温情宽容的妻子。

但是，如果你是个足够幸运的男人，你有机会遇到你梦中的白莲，然后让她变成红玫瑰，最后再演变成一朵康乃馨。

我做事业型的女人还是做家庭型的女人呢？

在我们的一生中会遇到你最爱的人， 最爱你的人，还有个就是是共度一生的人. 首先会遇到你最爱的人，然后体会到爱的感觉； 因为了解被爱的感觉，所以才能发现最爱你的人； 当你经历过爱人与被爱，学会了爱，才会知道什么是你需要的， 也才会找到最适合你，能够相处一辈子的人。

但很悲哀的，在现实生活中，这三个人通常不是同一个人； 你最爱的，往往没有选择你； 最爱你的，往往不是你最爱的； 而最长久的，偏偏不是你最爱也不是最爱你的， 只是在最适合的时间出现的那个人。

你，会是别人生命中的第几个人呢？ 没有人是故意要变心的，他爱你的时候是真的爱你， 可是他不爱你的时候也是真的不爱你了， 他爱你的时候没有办法假装不爱你； 同样的，他不爱你的时候也没有办法假装爱你 。

当一个人不爱你要离开你， 你要问自己还爱不爱他， 如果你也不爱他了，千万别为了可怜的自尊而不肯离开； 如果你还爱他，你应该会希望他过得幸福快乐， 希望他跟真正爱的人在一起，绝不会阻止， 你要是阻止他得到真正的幸福，就表示你已经不爱他了， 而如果你不爱他，你又有什么资格指责他变心呢？ 爱不是占有，真正爱一个人是无法说出原因的， 你只知道无论何时何地、心情好坏，你都希望这个人陪著你； 真正的感情是两人能在最艰苦中相守，也就是没有丝毫要求。

毕竟，感情必须付出，而不是只想获得； 分开是一种必然的考验， 如果你们感情不够稳固，只好认输， 真爱是不会变成怨恨的。

所以到底 是要选 择哪个要相信缘分，一切顺其自然

做事业型女人好还是乖乖的家庭主妇好

事业型的女人不一定很漂亮，但却是流动的人群中一道靓丽的风景，走在哪里都有着极高的回头率，她总有一种令人神往的高贵气质，社交时落落大方，她总是化着淡淡的妆，带着淡淡的笑，身上透着淡淡的幽香，淡淡地透着她的温柔与妩媚。

事业型的女人做事很有目标性，她有着不错的收入，但不喜欢随意逛街，买衣服时给朋友一个电话，送货上门，好看就穿，不好看转眼就送人了。

如果要逛街，应该是在想买东西的前提下出去一下，看中的东西就买，她不喜欢讨价还价，不喜欢占小便宜，买完东西就打道回府，绝不在街上流连忘返、浪费时间。

她不会因为一点小事情斤斤计较，因为自信，所以不爱慕虚荣，穿戴简单大方，多余的饰品统统靠边站。

事业型的女人宽容大度，她是你信得过且值得你尊重的朋友，如果你把她当成知心朋友推心置腹，她既可以开导你，又会帮你出谋献策，还会保护你的隐私，她是一个理性、智慧的女人。

如果她是一个管理者和领导者，她还善于处理同事间的纠纷和矛盾，能大事化小，小事化了，让每个员工都心服口服地投入工作，她是众人眼中的女中豪杰。

事业型的女人办事干脆利落，她不喜欢拖拖拉拉、没有主见和优柔寡断的男人，因为她的神速，所以很不耐烦看这些男人磨磨蹭蹭。

在她眼里，男人的外表不是很重要，但一定要有高度、有气度、幽默儒雅、学深睿智，懂得尊重女性，有爱心，有人缘，有自己兴趣和爱好，对工作对家庭要认真负责，她最看不起生性多疑、小家子气、婆婆妈妈的男人，最痛恨控制她、误解她、不尊重她的男人，所以，事业型的女人是一个不容侵犯的女人。

事业型的女人把大部份的时间用于工作、职场之间，下班后又忙于家务，有时要阅读书籍，必要时还上上网，经常忽略老公和孩子，她没有太多的时间和精力粘住自己的老公，给老公很自由的生活空间，从不会随便过问老公的私生活，她觉得每个人都有自己的生活空间，适当的距离是夫妻感情的调味剂。

可是她的出类拔萃会使平凡的老公找不到自信，长此以往，她对老公的信任和放松、为家庭和事业的付出不被理解和支持，男人反而心生抱怨，被视为是对家庭的冷漠和对爱情的背叛，有的甚至家庭破裂。

遭受感情挫折的事业型女人没有太多的时间去伤心，对她来说，投入工作是转移痛苦的最好良药。

事业型的女人生存的压力很大，当她在事业面前受阻的时候，也很希望做一个无忧无虑的女人，这时，她希望能有一个依靠的肩膀，为她减轻压力和负担，她比一般的女人需要理解和关爱，但是，要找到可以依靠的肩膀，好难好难，因为她不经意间流露出的自信和锐气，足以打垮一个驻足观望的男人，很多男人不愿意找个超过自己的女人，这种境况让她感到尴尬……当她又集中精力，用事业撑起自己的一片天时候，蓦然发现这里的世界更精彩！女人为婚姻而放弃自己的事业，不一定是明智的。

当然， 事业型的女人，最好的归宿是嫁给事业成功的男人，这时，她希望做一个普普通通的女人，做一个被人怜爱，被人同情，被人关注的小女人。

也许，既要有事业，又要保持稳定的婚姻家庭，两者兼得，这是现代女性对时尚婚姻的追求，在她看来，在事业上显示自己的实力，在生活中展示自己的能力，在家庭中展示自己的魅力，才是事业型女性人生特点。

当今女人是做事业型的好？还是做家庭主妇好？还是其他…？

女性职业生涯与家庭和谐发展 作为现代社会的一名成员，女性往往既需要追求社会角色，也需要努力扮演照顾家庭的贤妻良母。

既要适应剧烈的市场竞争、投资风险和就业压力；又要以开放、乐观、宽容的心态为人处世；以适宜的方式方法调节不良心境，缓解心理压力，处理职业角色和家庭角色的双重角色冲突，增强身心健康是对当代女性的全新考验。

面对家庭与事业的矛盾，职业女性如何在工作角色和家庭角色中获得平衡？如何在双重角色的变换中达到和谐，从而拥有一个温馨、平和的家？中国人力资源教学与实践研究会副理事长廖泉文教授认为，＂家庭对女性职业生涯发展的影响是深远的，职业生涯要与家庭和谐发展＂。

职业生涯的特殊曲线——两个高峰和一个低谷 大学毕业后的6至8年时间里，是女性就业的第一个高峰。

这一时期，女性或者结婚，或者未婚，但通常还没有孩子。

在这一个高峰期间，由于年龄尚轻，阅历不丰，很难获得事业的辉煌。

通常从事助手型、辅助型的工作，并在这样的岗位上初步了解男性职业生涯与女性职业生涯的区别，从而在个人职业设计上逐步树立信心，并走向初步成熟。

女性必须在这一时期打下坚实的基础，这是对第二个高峰来临的准备。

女性的第二个就业高峰是36岁以后的十余年间。

在这一时期，孩子基本上长大或可托人代管。

此时，精力仍充沛，阅历已丰富，女性事业的辉煌通常在这一高峰期。

在这个高峰期间女性吸取了第一个高峰期间的各种经验和教训，重新设计自己的职业道路。

由于女性耐心、耐劳、耐苦，通常总能用韧性的努力使自己获得成功。

如果女性的这一高峰期未能获得成功，那么她在晚年也是难以获得成功的。

女性的就业低谷在两个就业高峰之间，通常是生育、抚养孩子的8年左右时间。

此时，女性作为母亲承担了人类繁衍后代的艰巨任务。

在此就业低谷中，女性或者失业在家生育和抚养孩子，或者只能维持着一份简单的不必负重大责任的工作，主要精力仍用于抚养孩子。

部分女性从此不再跨入第二个就业高峰期，而安于贤妻良母的角色；部分女性积蓄力量勇敢跨入第二个高峰期，并在事业上与自己的丈夫比肩而立。

有人认为前一类女性确保家庭的安全，后一类女性给家庭带来困难和不安全。

我个人的看法恰与此相反，夫妻双双在事业上努力，避免了“翘首等待”的中年生活，和“全心依赖丈夫从而盯紧丈夫”及“心理不平衡”的晚年生活，这恰是促进家庭安定、彼此相互尊重、白头偕老的理想伴侣。

职业道路上的重要影响——婚姻与家庭 婚姻的成功与否对男性和女性的职业道路均有影响，但对女性却往往有着决定性的影响。

原因之一是女性自古有“嫁鸡随鸡”的思想，当婚姻失败后，往往会对生活、事业丧失信心，从而放弃奋发向上的精神；原因之二是女性比男性更重视感情，中国自古有“痴心女子负心汉”的说法，由于女性对感情较男性执著，因此婚姻的失败对她常是致命的一击；原因之三是社会对女性的看法常受该女性家庭状况的影响，社会对没有婚姻或婚姻失败的女性均有不好的看法，这直接影响了她们事业的成功。

男性与女性在社会和家庭中均扮演了五个角色：父亲、丈夫、儿子、女婿、社会职务；母亲、妻子、女儿、媳妇、社会职务。

在这五个角色中，社会对女性要求是五个角色均做好才被接受，而男性只要社会职务这一角色做好了就受到认可。

因此，社会普遍有一种偏见，认为男主外，女主内，如果女性也要事业，那么你必须同时做好“主内和主外”两个大事。

当然，新一代的女性职业生涯发展受到家庭因素负面影响的程度在减少。

职业家庭和谐发展——五点要素 一、“女强人”应有平常心。

许多女性的事业获得了极大的发展，并被社会誉为“女强人”。

事业的成功和随之而来的地位改变，使不少“女强人”自身无法正确对待事业和家庭的矛盾，用社会角色代替家庭角色，使丈夫孩子受到社会和家庭的双重压力。

“女强人”这种内在不成熟的表现，揭示了我们必须对女性的教育加上一课：“女强人”应有平常心。

在事业上，你可以是科学家、教授、企业老板，但在家里必须与丈夫分担家务，关心家人，保持女性温柔、细致、体贴的优点，当个好妻子、好母亲。

平常心可以净化人的心灵，升华人的追求，提高人的涵养，增加人的爱心。

平常心会爱人和被人爱，成功地完成双重角色的互换。

二、加强情商教育，提高多重角色中的人际协调能力。

女性作为一个社会角色，除了努力工作，在均等的竞争机会中追求自我完善和自我实现外，人们对女性还寄予更多的希望，希望她能协调好各方之间的关系，能够给人安全和温和的感觉，能弥补粗心的男性的不足，能够给群体以更多的快乐。

总之，社会要求女性是高情商的，能理解人，能处理好各种关系。

三、增强一种观念，“女性与男性一样具有抚养子女、维持家庭的共同责任”。

当现代教育破除了男女不平等的诸多信条时，部分女性却保留了减轻自己责任的传统的家庭角色，即不承担抚养子女责任的角色。

当婚姻关系解体，女性不能分担带给男性的养亲教子的苦恼时，男女平等实际上仍是一种空谈。

因此，应在拥有均等发…

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